Curso IDEMP

METODOLOGIA GESTÃO DE IMPACTO IDEMP ™

Introdução

Foi desenvolvido como uma metodologia estratégica para mensurar efetivamente o resultado dos investimentos organizacionais em educação e desenvolvimento de pessoas. 

Nosso objetivo central é fornecer indicadores claros e estratégicos que comprovem a relevância da capacitação contínua, fortalecendo a área de desenvolvimento de pessoas perante a alta gestão.

Assim, buscamos empoderar as organizações para que possam visualizar claramente o valor real e estratégico dos seus programas educacionais, indo muito além de métricas financeiras imediatas.

Da teoria à aplicação prática

A Metodologia Gestão de Impacto IDEMP™ combina diversas abordagens conceituais e práticas, estruturadas da seguinte maneira:

🔹 Introdução - Realizamos reuniões com a participação dos gestores demandantes + área de recursos humanos da organização e corpo docente e diretoria acadêmica do IDEMP para entendimento específico dos desafios da organização e validação de conteúdo. 

🔹 Nível 1 - Envio de pesquisa para os gestores demandantes com supervisão da área de recursos humanos da organização para responder ao questionário de expectativas sobre o treinamento.

🔹 Nível 2 – Reação dos alunos ao final do curso (apenas como termômetro inicial): Coletamos feedbacks qualitativos para ajustes metodológicos, sem que isso seja o critério principal de avaliação do sucesso do programa. 

🔹 Nível 3 – Nível de Aprendizado: Aprendizado (pré e pós-treinamento): Aplicação de avaliações qualitativas após cada treinamento, permitindo mensurar claramente a evolução do conhecimento técnico e conceitual dos participantes.

🔹 Nível 4 - Aplicação no Trabalho: Cada módulo é desenhado para que os participantes apliquem imediatamente as informações qualificadas adquiridas em sua rotina. 

 🔹 Nível 5 – Impacto Organizacional: O sucesso do treinamento será medido pela melhoria dos processos, redução de erros e otimização da gestão de pessoas, e não apenas pela reação dos participantes.

 🔹 Nível 6 - Pesquisas de impacto (30, 90, 180 dias pós-treinamento): São realizadas avaliações sequenciais com gestores e colaboradores para mensurar o impacto e a aplicabilidade do aprendizado.

🔹 Engajamento Ativo – Aprendizagem Participativa: Tutoria síncrona (40 dias pós-treinamento) para reforço do aprendizado e suporte prático para consolidação de conhecimento. Nossa intenção com a tutoria é verificar junto aos participantes dos nossos treinamentos, os eventuais gargalos e desafios para o desenvolvimento de novas habilidades e ferramentas apresentadas em aula